简历:应届生遇到的常见问题

尽管并非专业从事人力资源人员,笔者曾经帮助个人或者公司修改或筛选过大量简历。对简历有一定自己的见解和思考。这篇文章仅代表笔者的一家之言,并非业界权威。同时,笔者对于简历是否真的有权威的写法表示质疑。在这篇文章中,笔者将会尝试对一些常见的关于简历的问题做出讨论。

 

对于简历,笔者最大的建议是,换位思考,内容为王。本文适用于在新加坡的应届生或年轻的职场人,且并不适用于模特,演员,歌手,运动员等笔者平时不太多接触的行业。一些笔者常见的问题如下(笔者为百思拓导师之一)。

 

每份简历只有几(十)秒钟被粗略浏览吗?

应该跟HR的工作量有关,确实当有海量简历要浏览时每份的时间会相对短一点,但是遇到有趣的简历还是会花费一些时间看一下的。

 

换位思考:HR的职责是选出优秀的人才,如果真的是有趣的人才是值得抽出更多时间来考量的

 

建议: 最重要的是有闪光点,知名的实习,学府,高GPA, 奖项,有趣的项目,与众不同的经历都可以成为这类闪光点。

 

简历一定要在一页吗?

如用人单位无具体要求,我个人浏览简历时并不在意简历的页数。但是如果篇幅很大但是没有十分相关的有价值的内容,描述的很多经历与岗位根本无关,就会产生候选人没什么经历只是在凑数的印象,起到反作用。

 

换位思考:HR的使命是通过简历对候选人的能力做出评估,多滚一下鼠标并非不能接受

 

建议:有内容就写,超过一页也不要紧。没内容不要凑,即使不足一页也可以。关于有没有内容的判断,如果自己无法做出可以通过review来从别人那里获得反馈

 

GPA低要放吗?

当我看简历的时候,GPA作为最基本要素之一(应届生),如果没有看到我就会默认其GPA很低,非常低。与此同时候选人没有足够自信。

 

换位思考:HR想通过简历对候选人有基本认识,且对能力做出评估。如果没有相关信息HR工作无法有效展开。

 

建议:高低都放。

 

照片要不要放?

不同于上一道问题,照片并非基本要素。所以本着认为自己长得好看就放,不好看就不放的原则就好了。如果认为自己是平均水平那么只要拍的精神就可以放,至少能拉近和读者的距离。

 

换位思考:爱美之心人皆有之,即使只是路人水平潜意识里也会多一些亲切感,而只要候选人态度阳光,基本不会产生负面印象。

 

建议: 认为自己好看就放不好看就不放,平均水平可以选张看起来职业的放。

 

字体大小颜色等用哪些好?

个人认为不重要,看起来不乱即可。然而字体、粗体、斜体用的过多就会显得非常乱。

 

换位思考:变化太多看起来很乱且失去变化本来所想突出的焦点

 

建议:选择一种字体,简洁,用粗体、斜体突出时要慎重。

 

是否只要有一个错别字简历就会被扔掉?

不是处女座的本人表示完全不在意个别错别字。内容为王。

 

换位思考:细微的错误有时是难以避免的,可以理解,不影响大局。(对细节要求特别高的某些工作除外)

 

Word, Excel, PPT等技能要不要放?

如果是真的做到熟练使用,确实可以放但推荐说明熟练到何种程度。如果只是Excel单列求个和,最大值这种程度的话意义不大。

 

换位思考:如果你写的别人的简历上都有,那么就是去了区分度。要写就要写出区分度。

 

兴趣爱好要不要放?

比较鸡肋,如果有与众不同的有趣爱好可以放,如果只是看小说,唱k之类的普世爱好意义不大。

 

换位思考:同上。而且过于大众化的爱好选择会给人该候选人无聊的印象。

 

掌握的语言要不要放?

在新加坡的语境下,中文英文没有必要放。第二外语如果只是打个招呼的程度,基本不用放,万一面试面到反而可能尴尬。粤语如果好的话推荐放。

 

换位思考:在新加坡的环境下,英文中文基本默认熟练。而对于其他语言,作为职场人士,如果语言达不到至少生活中熟练运用的话意义不大。

 

其他

如果是新公民或者是永久居民的话推荐注明。

 

简历有一些大致的规律,但笔者认为没有什么一定要做或者一定不要做,申请者应本着换位思考的原则猜想HR的关注点。当无法判断换位思考的正确性时推荐多与同伴进行Peer Review,大众审美一般不会太离谱。

 

与其把精力放在细枝末节的细节格式调整,不如把工夫花在内容上。平时多积累,定期总结近期做过的事情和达成的成就。我看过大多数新人简历的最大问题,是出在内容而非格式上。所以对于“我的简历应该怎么写(改)一下?”这个问题,最好的回答者其实应该是自己。

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